Rompetrol Internship 2010 – “Tu faci lumea sa evolueze, noi iti dam energia”
July 1, 2010 scris de Business Ethics 360 · Un comentariu
Grupul Rompetrol, prin companiile membre – Rompetrol Rafinare, Rompetrol Petrochemicals si Rominserv, continua si in acest an programul de internship dedicat absolventilor de studii medii si superioare.
“Programul Rompetrol Internship asigura absolventilor posibilitatea de a-si completa educatia academica cu experienta practica, de a se familiariza cu echipamentele si fluxurile tehnologice ale celei mai moderne rafinarii din Europa de Est, dar si premisele necesare unei cariere de succes. Din 2001 si pana in prezent peste 300 de tineri au fost selectati si au efectuat practica in cadrul Grupului Rompetrol, iar 84 dintre acestia sunt in prezent angajati Rompetrol” declara Cosmin Turcu, Director General Rompetrol Rafinare.
Aflat in cel de-al noualea an consecutiv, programul se va desfasura in perioada 02 august – 30 septembrie 2010 si va oferi 55 de locuri pentru absolventii de studii superioare si 29 pentru absolventii de liceu.
Programul de internship presupune insusirea abilitatilor si cunostintelor tehnice specifice, finalizat cu o evaluare, in urma careia o parte dintre participanti sunt selectati pentru programul de “Traineeship”.
Programul de Traineeship reprezinta faza finala de selectie a celor mai competenti participanti. Durata de desfasurare este de 6 luni, octombrie 2010 – martie 2011, perioada in care studentii au posibilitatea de a pune in practica cunostintele in cadrul mai multor sectoare din cadrul unitatilor de rafinarie/ petrochimie. Aceasta experienta este urmata de o evaluare finala a performantei si angajarea celor mai buni dintre participanti in cadrul companiilor organizatoare.
In anul 2009, au fost inscrisi peste 2400 de studenti dintre care Grupul Rompetrol a selectat 20 din 5 centre universitare – Bucuresti, Constanta, Cluj, Iasi si Ploiesti.
Sursa: Rompetrol




Daca ar da dovada de seriozitate si competenta ar fi bine dar deocamdata au dat un mare rateu cu preselectiile lor . Daca la resurse umane angajeaza niste trompete de oameni si cel care e intervievat il “linge” oleaca e ca si angajat.. Se lauda ca ajuta proaspetii absolventi de facultate …doar pe cei care nu stiu sa vorbeasca. Sunt mai multe de spus si cu informatii concrete din interiorul firmei.